一、崗位職責：
1、根據公司發展需要，制定公司年度人力經營目標，負責規劃、指導、協調公司的人力資源管理、組織建設及行政管理，***限度地開發人力資源，協助分總促進公司經營目標的實現和長遠發展；
2、全面負責人力行政部門的管理工作，擬定貼合業務工作計劃，制定前后臺人才培育培育計劃、績效考核、薪酬體系設計、勞動保護和福利保險、行政管理等，并落地執行或督導管理；
3、根據公司的發展，提出組織設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
4、根據分公司的發展規劃及業務狀況，跟進所負責分公司經理級以上人員的招聘工作，保障充足的人才支撐；
5、負責公司人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制；
6、負責公司規章制度建立工作，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理
7、?完成上級領導安排的其他工作。
二、任職資格：
1、大專以上學歷，8年以上人力資源工作經驗，4年以上管理經驗；具備現代的人力資源管理理念，熟悉了解國家及當地勞動及社會保障的法律法規，對現有人力資源管理中存在的問題和不足能提出合理的建議并加以改進；
2、熟悉人力資源日常管理工作流程，在各項人力資源模塊方面具有豐富的實踐經驗，有零售、鞋服行業分公司管理工作經驗優先；
3、熟悉辦公軟件，對數據敏感，具備業務理解能力，能響應快速變化和業務需求，執行力強，能夠提出針對性的人力資源解決方案；
4、溝通主動性強，具備較強的責任感和事業心，有良好的組織協調能力，邏輯分析能力、抗壓能力。
