崗位要求：
1.全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理工作，擬定人力資源工作計劃，并監督各項計劃的實施，協助公司決策層制定公司經營發展戰略；
2.根據公司實際情況完善公司人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度;
3.建設和完善公司企業文化管理體系，塑造、維護、發展和傳播企業文化，推進公司核心理念的組織傳承；
4.全面統籌行政相關事務工作，保障各項事務有序運行；
5.向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
6.及時處理公司管理過程中的緊急和重大的人力資源問題。
工作要求：
1.全日制本科及以上學歷，心理學、人力資源、企業管理、公共事業管理等管理類專業；
2.具有8年以上企業人力資源工作經驗，其中5年以上人力資源管理經驗，3年以上人力資源總監工作經驗；
3.熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4.具有戰略、策略化思維，有能力搭建、整合不同的工作團隊，很強的計劃性和實施執行的能力；
5.具備良好的領導能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
