任職資格：1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理類相關專業；2.年齡35-40歲，8年以上人力資源管理經驗，3年以上同崗位工作經驗；3.具有工業型企業工作經驗、持有中、高級人力資源管理師或中級職稱以上者優先考慮；4.了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關政策、法律法規；5.具有高度執行能力與抗壓能力，較強的工作積極性與責任感，具備業務敏感度；6.具備很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，團隊協作能力，以及創新意識。崗位職責：1.根據公司人力資源戰略與經營目標，制訂適應公司發展的中長期人才戰略規劃及整體人力資源規劃，并負責監督實施；2.向公司提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；3.及時處理運營過程當中遇到的重大人力資源問題，并對潛在的人力資源需求及風險進行預判與控制；4.負責協調、指導對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作；5.根據行業和公司發展狀況，制訂公司薪酬體系、激勵體系并負責實施，分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行調整和完善；6.及時完成公司領導安排的其他工作。福利1.完善的培訓流程：為每位員工提供培訓學習的機會；2.良好的工作環境：寬松、和諧的工作氛圍；3.提供優厚的福利：交通補貼、全勤獎金、保密津貼、節日禮金、結婚禮金、年度體檢、餐補、單身宿舍等；4.完善的假期：帶薪年假、法定假期；5.齊全的社會保障：養老、醫療、生育、工傷、失業、大病醫療保險和住房公積金；6.豐富的企業文化：員工拓展、員工聚餐、節日晚會、優秀員工表彰活動等；
