珠海裕田化工制品有限公司是一家成立于2003年6月的中外合資化工專業公司，位于珠海高欄港經濟區精細化工區，緊連珠海大道和西部沿海高速公路，毗鄰高欄國際港口和珠海機場，交通便捷。
????珠海裕田化工制品有限公司占地163，820平方米，注冊資金1000萬美元。本公司引進了目前國際上最先進的自動化成套生產設備和技術，在國內率先采用立體式全電腦控制的生產線，為世界上最大的鞋用膠粘劑生產基地。產品有：水性聚氨酯膠粘劑、反應性熱熔膠、光固化膠粘劑及環氧樹脂等精細化工產品。年產樹脂系列產品10萬噸，屬國家支持鼓勵發展項目。
???珠海裕田是國內擁有最大規模和影響的，集研發、生產、銷售為一體的鞋業類粘合劑及處理劑等系列化工產品的企業。引進目前國際上最先進的自動化成套生產和技術檢測設備及高精尖科技人才，在國內率先采用立體式全電腦控制的生產線，技術力量雄厚，生產工藝先進，生產設備齊全，檢測手段完備，其無論從規模上和生產技術方面均可稱在國內獨樹一幟。
????企業的產品有沒有競爭力，關鍵問題是產品的質量要高、要穩定，珠海裕田始終把產品質量放在首位。生產操作全部采用DCS自動化控制以及成品混合罐措施，避免人為操作的失誤，有效的保證產品的高質量和穩定性?？梢员ＷC質量在國內市場的領先地位，從而提高市場占有率，戰勝其他競爭對手，在世界市場也可以得到領先并取得質量認同。
???企業創立自己的品牌來形成產品的差異是企業成功的重要途徑，珠海裕田不斷強化企業品牌，在客戶心目中形成“裕田”就代表高質量，成為客戶的首選。
???珠海裕田已獲得歐洲鞋業最高質量認證機構SATRA認證，SGS國際認證機構的ISO9001質量體系認證、環境標志產品保證體系，并取得了相應的證書。
????????企業文化雖然不能直接產生經濟效益，但它是企業能否繁榮、昌盛并持續發展的一個關鍵因素。企業文化是隱性的企業管理體制，組織制度是顯性的企業管理體制，如何將兩者有機地結合，如何構建企業文化增強企業凝聚力與認同感。
???企業文化是一種重要的管理手段，是一種價值觀。企業文化是由其傳統和風氣所構成，同時，文化意味著一個企業的價值觀，這些價值觀構成公司員工活力、意見和行為的模范。管理人員通過身體力行，把這些文化灌輸給其員工并代代相傳。
企業文化是我公司的重點培養項目,有著八大基本原則：
一、?目標原則，成功的企業必須具備有價值的目標。
二、?共識原則，企業成功與否，要看它能否聚集眾人的能力。
三、?卓越原則，卓越不是指成就，而是一種精神，一種動力，一種工作倫理，培養追求卓越的精神。
四、?一體原則，全員參與，強化組織的一體感。
五、?成效原則，成效是激勵的基礎。
六、?實證原則，即強調科學的態度，善于運用事實、數據說話。
七、?親密原則，即相互信任互相尊重，團隊精神。
八、?正直原則，正直就是誠實，以負責認真態度進行。
