1、主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。
2、根據(jù)本公司實(shí)際情況制定各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格落實(shí)公司規(guī)章制度；同時(shí)負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。
3、做好好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作；溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之間的互相配合、互相支持；及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)；
4、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理；
5、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；
6、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎(jiǎng)罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善、調(diào)控效果良好；
7、負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同等相關(guān)工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科或以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、精通人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
5、具備很強(qiáng)的企業(yè)文化建設(shè)、員工職業(yè)規(guī)劃及其培訓(xùn)等相關(guān)能力；
6、懂基本的財(cái)務(wù)知識(shí)。
福利待遇：
1、工作時(shí)間：08：30--17：30，實(shí)行5天工作制，周末雙休；
2、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資方案：無(wú)責(zé)任底薪+績(jī)效+獎(jiǎng)金，通訊補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼；
3、正規(guī)優(yōu)厚的福利體系：依法享受國(guó)家規(guī)定的帶薪假期，正式員工享受“五險(xiǎn)一金”以及駐外醫(yī)療待遇。
4、節(jié)日福利：節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi)，不定期聚餐活動(dòng)。