崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理制度體系；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3、組織公司的招聘工作并協(xié)調(diào)公司各崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選；
4、制定和實(shí)施年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，并對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；
5、組織制定公司的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實(shí)施；
6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工的工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；
7、擬定人力成本預(yù)算，監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況；
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
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