崗位職責(zé)：人力資源管理：1.??全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2.??建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3.??向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;4.??塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；5.??組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；6.??為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；7.??及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；行政管理：1.??根據(jù)公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助公司高層制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)公司確定后組織實(shí)施。2.??主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；建立建全公司ISO認(rèn)證體系；3.??擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度；4.??審定公司具體規(guī)章、獎(jiǎng)罰條例，審定公司薪酬績效分配方案，審定員工獎(jiǎng)懲管理制度及獎(jiǎng)罰平臺(tái)并組織實(shí)施；5.??處理公司重大突發(fā)事件；6.??負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理公司與政府、行政機(jī)關(guān)等有關(guān)部門的外事聯(lián)系；7.??組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；8.妥善處理領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)事宜。任職要求：1.??人力資源、企業(yè)管理、行政管理、工商管理相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷；2.??10年以上人力資源、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)；3.??具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)同時(shí)具有良好的行政管理知識(shí)；4.??熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；5.??熟悉相關(guān)管理工作流程，在人力資源管理；行政規(guī)范、管理等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；6.??具備良好的團(tuán)隊(duì)管理能力；7.??熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；8.??較好的英文聽、說、讀、寫能力；9.具備人力資源管理師一級(jí)證書優(yōu)先考慮。