崗位職責：根據公司發展戰略，組織制定人力資源整體戰略規劃，并監督各項計劃實施；?搭建并完善人力資源管理制度并監督執行；健全并實施人力資源政策、流程及項目，為公司人員發展與政策實施提供專業的人力資源支持；定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；搭建合理的薪酬體系，實施公司薪酬戰略與政策，對人力成本進行科學規劃和有效監控，并對招聘與人才保留計劃提供決策支持；建立并實施行之有效的績效管理體系與激勵約束政策；編制年度人力資源需求，為業務需要配置合適的人員，有效實施年度培訓與發展計劃，協助公司實施人才管理與繼任者計劃；發展員工關系，建立公司暢通有效的溝通渠道，使員工與公司有良好的溝通，發揮員工的積極性和創造性；建立合法合規的勞動用工管理制度，規避用工風險，及時處理人力資源突發事件；通過人力資源信息化平臺建設實現人力資源高效管理；組織和推動企業文化建設。任職資格：????????????????????????????????????????????全日制人力資源、心理學、企業管理等相關專業,，本科及以上學歷，8年以上人力資源管理經驗，3年以上集團化公司人力資源負責人工作經驗；熟悉人力資源方面的法律、法規，掌握先進的人力資源理念、流程與體系；精通招聘、激勵、考核、薪酬、人才培訓發展、員工關系等方面的專業方法與實踐；出色的協調溝通能力和人際關系處理能力，良好的職業素養，邏輯清晰嚴密，責任心強；對公司問題有多角度洞察力，勇于承擔責任，敢于及時作出重大問題決策；較強的英語聽說能力。
