崗位職責(zé)：?????1、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)主持制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與開發(fā)工作；??
?????2、根據(jù)公司需求，優(yōu)化、設(shè)計(jì)現(xiàn)有的人力資源管理模式和（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）體系；??
?????3、負(fù)責(zé)公司中高層人才引進(jìn)工作，同時審核部長以上員工招聘、評定、調(diào)配任免等工作；??
?????4、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)建立全面的人力資源分析體系，控制成本及把控風(fēng)險，改善企業(yè)人資狀況；??
?????5、負(fù)責(zé)及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，防范勞資風(fēng)險；??
?????6、協(xié)助公司對員工、干部進(jìn)行儲備和盤點(diǎn)并做好梯隊(duì)建設(shè)；??
?????7、負(fù)責(zé)組織人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高專業(yè)技能和組織管理能力。??
??崗位要求：
?????1、?專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理類、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、心理學(xué)類、語言類相關(guān)專業(yè)，專科以上學(xué)歷；??
?????2、?身體素質(zhì)：30-45歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神；??
?????3、?培訓(xùn)經(jīng)歷：人力資源管理、組織管理、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)；??
?????4、?工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門第一負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；??
?????5、?管理意識：具有較強(qiáng)的責(zé)任心、價值意識、較強(qiáng)的服務(wù)意識和人力運(yùn)營意識；??
?????6、?計(jì)劃組織：具有周密完善的工作計(jì)劃，并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和實(shí)施決策；??
?????7、?職業(yè)素養(yǎng)：具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)外聯(lián)等能力，以及較強(qiáng)人力資源管理和激勵績效管理能力；具有較強(qiáng)的表達(dá)能力和適應(yīng)性，秉公辦事，不謀私利。