崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作;
2、關(guān)鍵人才引進(jìn),滿足各部門招聘要求;
3、負(fù)責(zé)制定與公司發(fā)展階段相匹配的薪酬管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)與人才發(fā)展制度并能很好地落地實(shí)施。
任職要求
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有過工業(yè)自動(dòng)化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,至少精通人力資源招聘和薪酬績(jī)效模塊;
2、具備支持高端人才招聘能力;
3、經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)公司快速發(fā)展經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、懂業(yè)務(wù),能將業(yè)務(wù)部門需求快速轉(zhuǎn)化;
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力,有親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力;
6、性格開朗,自我學(xué)習(xí)能力強(qiáng),邏輯思維強(qiáng),具備營(yíng)銷思維?。
有獵頭行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
薪酬面議。
職位福利:創(chuàng)業(yè)公司、五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、員工旅游