崗位職責
1、參與制定公司的人力資源戰略發展及目標，并監督執行與檢查；
2、制定、完善公司各項人力行政管理制度，并監督執行與檢查；
3、建立有效的組織架構，牽頭制定各部門崗位職責；
4、制定人力行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
5、制定符合本公司發展的績效考核體系、績效方案,支持績效、考核方案落地、績效考核日常推進等；
6、根據公司人力資源規劃，負責重要崗位的招聘、選拔及落地；
7、建立和優化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；
8、負責公司薪酬和福利管理，制定完整的有階梯的高激勵薪酬計劃，實現薪酬與崗位掛鉤的薪酬福利方案；
9、熟悉相關勞動用工政策法規，及時有效地處理好公司勞動關系，以規避勞動風險；
10、員工關系：制定切實可行的員工關懷計劃，大幅度提升員工精神面貌，推動公司企業文化在組織內的貫徹，提升組織氛圍，加強團隊精神。
11、協助上級交代的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等專業畢業；
2、具有較強的邏輯思維能力、組織協調能力、人際交往和溝通表達技巧、沖突和突發事件處理能力；
3、熟悉、了解現代企業管理知識以及工廠管理經驗；
4、較強的觀察力，熱愛產品開發工作，工作積極主動，邏輯思維能力和解決問題的能力；
5、八年以上行政人事工作經驗，五年以上同等崗位工作經驗；
6、有工作原則性、責任心強、有條理，善于創興，具備較強的執行能力和抗壓能力。
職位福利：節日福利、五險一金、鼓勵內部創新、多次晉升機會
