任職要求：
4年以上管理經(jīng)驗；5年以上（銷售財務、行政、人力資源）、相關工作經(jīng)驗；本科以上學歷；具有良好的溝通能力及組織協(xié)調(diào)能力。
人力資源經(jīng)理工作職責
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、協(xié)助總經(jīng)理做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
3、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），?經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
4、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
5、編制勞動工資計劃，審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
7、制訂員工的招聘、考核、培訓制度并落地；
8、負責勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；
9、制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施；
10、辦理公司員工人事變動事宜；
11、負責公司全員考勤的匯總及整理工作；
12、組織對公司各部門員工進行績效考核；
14、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審?；
15、?建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
16、?組織為員工辦理社會保障福利及必要保險；
17、?塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；
18、?制訂員工關系的管理方案并予以實施；
19、?組織促進員工關系的各項活動；
20、?處理員工投訴，及時組織解決公司內(nèi)員工之間的矛盾及勞資沖突；
21、?完善公司員工檔案庫及預備人才庫，定期對其進行維護整理；
22、?組織撰寫公司人力資源報告報表，深入分析公司的人力資源狀況，向總經(jīng)理提供專業(yè)性建議；
23、?完成上級交辦的其他工作。
具體薪資需面談
上班時間：
1、上午8:30-12：00，下午14:00-18:00，工作時長7.5h
2、大小周（一周正常雙休。一周周六上午9:00上班，17:30下班，周六下午公司會統(tǒng)一組織運動）
*3、公司之后計劃實行雙休，目前還在協(xié)調(diào)當中。‘
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