崗位要求
1、負責執行人力資源管理制度，修訂并完善人力資源管理體系和薪酬管理體系；
2、負責部門規劃、日常管理工作，指導、監督、培訓、評估和協調下屬，完成員工聘用、勞動合同、社保?、薪資、福利、績效考核、培訓、獎懲等相關工作的辦理；
3、分析相關資料，進行企業人力資源分析，并對相關政策進行完善，提高人均產值；
4、負責重大人力資源問題的處理；
5、負責公司企業文化的建立；
6、負責辦公室行政事務性工作的管理、協調；
7、推動公司行政管理制度的規范化、流程化、制度化；
8、各種公司例會、培訓、會議的組織及會議紀要的整理及發布；
9、公司福利及辦公用品計劃、采購、發放的管理工作；
10、做好公司人員集體活動和各種假期處理；
11、公司固定資產的管理；
12、辦公設備、設施的維護，計算機網絡服務保障；
13、公司辦公環境的管理；
14、員工補貼福利票據的審核，各項辦公用品及辦公管理費用單據的審核；
任職資格
1、正規大學?？埔陨蠈W歷，人力資源、行政管理等相關專業畢業，制造行業4年以上人事行政工作經驗；
2、熟悉國家各項勞動人事法規政策及相關法律法規；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程；
4、優秀的書面文字表達能力和較強的邏輯思維分析能力；
5、較強的分析解決能力和應變能力、組織協調能力、語言表達能力、溝通能力和人際關系處理能力；
6、熟練操作辦公設備及各類常用辦公軟件；有三年以上光通訊行業工作經驗的優先；
7、創新意識和高度的責任心，很強的適應能力，具有一定的承受工作壓力的能力；
8、品行端正，誠實守信，踏實敬業，較強的責任心和事業心，有良好的職業形象和團隊精神；思路清晰，親和力強，很強的時間管理能力，考慮問題細致，工作積極主動、善于學習，有極高的工作熱情、有較強的條理性；
