崗位職責(zé):
?1、負(fù)責(zé)協(xié)助完善人力資源管理制度,包括人力資源管理工作程序的制定、執(zhí)行,規(guī)范人力資源各條線流程,研究、分析和提出改進(jìn)工作和意見;
?2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、崗位調(diào)動、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實(shí)施管理;
?3、負(fù)責(zé)員工考勤及薪酬的核算,規(guī)范考勤制度及薪酬架構(gòu),做好勞動紀(jì)律管理工作;?
4、負(fù)責(zé)績效考核管理工作。包括績效考核管理系統(tǒng)的建立、實(shí)施、跟進(jìn)、改進(jìn)等工作,規(guī)范績效考核流程,每月組織各部門進(jìn)行績效考核;
?5、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理工作,建立人事檔案資料庫;
?6、負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)大綱,根據(jù)公司項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)程,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,尋找并合理配置培訓(xùn)資源;
?7、負(fù)責(zé)內(nèi)控制度的歸口管理工作,組織各部門進(jìn)行制度的制定、修改及發(fā)布等工作。???
任職要求:?
1、全日制本科以上,化工或人力資源相關(guān)專業(yè);?
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
?3、熟悉國家及當(dāng)?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī),熟練運(yùn)用office辦公軟件;
?4、邏輯思維佳,具有優(yōu)秀的表達(dá)能力;
?5、具備良好的文書寫作能力,有一定文化活動組織能力。