聯合燕華2019年管培生招募令
一、項目定位
聯合燕華是新希望集團物產板塊試點石化類大宗商品業務模式創新及培育未來增長極的合伙人平臺。管培生項目是為適應公司戰略轉型、模式創新與業務增長需要推出的面向全國重點高校本科及以上優秀應屆生的精英人才培養計劃，旨在用3年左右的時間，培養并任用一批精通業務、懂得管理、敢于創新的大宗行業復合型人才與未來業務合伙人。
二、招聘要求
1、國內“985、211、雙一流計劃”重點高校及海外知名高校本科及以上應屆畢業生，專業不限；
2、主要社團組織學生領袖、有創業及商業項目運作經驗者、省級以上商業創新競賽獲獎者優先；
3、具備突出的創新意識、團隊精神、溝通能力、邏輯思維能力、獨立思考能力、組織與執行能力；
4、具備強烈的事業心和內驅力，主動承擔責任，不斷挑戰更高目標并竭力達成超越預期的成果；
5、具備并保持陽光、正向的心態，強烈的好奇心與求知欲，主動學習、尋求反饋與自我反省的習慣。
三、培養方案
1、培養目標
（1）***階段：熟悉大宗商品行業的演進、變革與未來機遇，理解企業戰略與文化，完成職業化轉變；
（2）第二階段：學習行業相關的宏觀面與基本面研究框架、期現結合的業務運作模式，提高市場敏銳度；
（3）第三階段：基于一線業務實踐，構建并夯實渠道拓展、維護與價值深挖、基差服務及產品分析能力；
（4）第四階段：給予獨立承擔特定產品經營責任或新產品業務模式創新試點的機會，培養團隊管理能力。
2、培養方式
三對一導師制
采取“三對一”培養模式，即每位管培生配備高管、業務、HR三個方面的導師。
集中培訓
?????在大宗行業、公司戰略與文化、職業化、研究關鍵環節、業務實操關鍵環節等方面組織集中培訓。
輪崗制
?????在研投部門、業務部門、職能部門開展為期15個月以上的輪崗學習。
中高層指導會
????定期召開中高層指導會，管培生作述職及成長匯報，接受反饋指導。
?跟蹤培養與定期考核
人力資源部門作培養跟蹤并開展定期考核，并根據考核結果安排調崗、晉升及淘汰。
3、發展通道
中長期根據個人特點，為管培生安排兩條發展通道：管理通道、專業通道。
1）管理通道
以培養公司高級管理人員為目標，側重培養企業戰略規劃、模式創新與運營管理等能力。
2）專業通道
以培養公司首席專家為目標，側重培養渠道、產品、基差、風控等方面的專業能力。
