1.?人力資源或相關專業本科及以上學歷（***學歷）
2.有制造型企業績效體系建設、KPI設定以及績效方案優化和日常績效考核與績效改善的相關經驗；
3.有大型員工活動策劃、推動和組織協調的經驗；
4.有較好的計劃、組織、溝通協調能力以及數據挖掘分析能力；
5.熟練掌握《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規，熟悉當地勞動仲裁的相關程序和社會資源，有復雜勞動糾紛的處理經驗；
崗位職責：
1.根據公司年度運營策略、HR年度重點事項，制定年度員工動員計劃和方案；
2.策劃、推動、協調和組織相關員工動員計劃和方案的落地實施；
3.監控各部門員工滿意度和員工士氣的趨勢，并為部門改善工作提供相關建議和措施；
4.評估各項HR活動的合規性，識別HR活動的法律風險并建議應對措施；
5.主導勞動糾紛的化解以及妥善處置；
6.與勞動仲裁院等外部利益相關方維持順暢的溝通和定期聯系；
7.組織年度績效方案\KPI設定的回顧和優化工作；
8.推動和跟進PC人員年度PC制訂及完成Workday操作；
9.推動和監督月度績效考核工作的公正、客觀執行，并及時收集、整理績效考核數據；
10.對月度績效數據進行分析、整理，及時提交月度報告，對異常情況與相關部門負責人進行通報，并推動部門制定改進措施；
11.跟進月度、季度績效面談的進行，推動績效輔導工作的落地，跟進績效改善計劃的執行；
12.組織季度優秀員工、優秀班組評比；
13.參與員工獎懲處理，保證員工獎懲的公平公正性。
