？??崗位職責：
1、化工特種設備專業管理。
2、靜止設備運維與安全評估。
3、特種設備檢修改造方案、重大檢修方案經審定后組織實施。
4、負責事業部非標設備的采購（包括圖紙審核、合同談判、制作驗收等）。
5、機械潤滑、PPM、測厚等日常工作開展?。
？??崗位要求：
1、大學本科以上學歷，過程裝備與控制（化機）專業畢業。
2、具備一定的設備故障判斷分析能力，具備一定的特種設備(壓力容器、壓力管道）管理專業知識。
3、具備扎實的專業課基礎知識，具有較強的組織協調能力、業務實施能力、技術攻關能力和文字語言表達能力，工作中能堅持原則，工作方法務實靈活。
4、較強的分析思考、邏輯判斷積極決問題的能力，良好的團隊合作精神及溝通、組織能力。
？??薪資福利：
1、勞保用品：公司為在職員工提供必要的勞動生產防護用品，如工作服、安全帽、手套、防護面具等。
2、社保待遇：公司依法繳納五險一金（養老、醫療、工傷、生育、失業、住房公積金）。
3、伙食條件：廠區內設有食堂，提供豐富菜肴，員工伙食費用先行自理；倒班員工中午提供免費午餐。員工滿勤可享受餐費補貼260元。
4、住宿條件：公司免費提供住宿，原則上本科及以上單人間，?？齐p人間，內部設有書桌、衣柜、寬帶、電視、空調、衛生間、熱水等。
5、班車服務：公司宿舍與廠區有10分鐘車程，集團公司提供20余輛廠車接送員工上下班，往返集團公司、城區、宿舍、公司。
6、文化活動：公司注重企業文化建設，組建多種興趣協會，經常組織員工文娛活動，如球類比賽、外出旅游、征文比賽、晚會、聯誼活動等，增進彼此之間的情感聯系；內部設有企業內刊《青年安諾》，供員工之間學習交流。
7、周邊社區：附近有購物中心、文體中心、公交站、銀行、夜市、各類餐館、KTV等，滿足員工日常吃穿住行等需求。
8、員工培訓：公司具備完善的培訓機制，為不同層級人員提供針對性的培訓。
崗前培訓：為期9天的公司級、車間級、班組級新員工入職培訓，為期6個月的師帶徒學習與跟蹤，幫助您更好、更快地進入工作狀態。
在職培訓：理論與實踐充分結合，全方位提高個人實戰技能水平。
脫產培訓：公司為優秀的管理、技術人員提供量身定制的培訓機會或聘請外部機構來司授課。
9、職業發展：在安諾化學，公司鼓勵員工努力工作并提升自己的管理水平、專業技術水平以及技能水平，設置管理、專業、技術、營銷四條基本的發展通道，豐富員工職業發展，使員工獲得更多的發展機會。在上級職位出現空缺或員工個人能力獲得較大提升時，公司考慮員工的發展意愿，在管理、技術、技能通道，結合員工本人能力特點和公司對人才的需求狀況，進行縱向晉升、橫向晉升、橫向轉換三類調整。公司為有干勁、有激情、有才能的員工創造更好的發展平臺，也為懷揣夢想的畢業生們提供一個發展、實現自我的舞臺。
10、其他福利：員工還可享受各類營養補貼、學歷補貼、法定節假日福利、年休假、生日券、年度體檢、外出培訓與旅游、年終獎等。
【上虞人才政策】
1、來虞人才交流活動政策
????普通全日制本科及以上學歷應屆高校畢業生來上虞可以先落戶、再就業，對于先落戶但未就業的高校畢業生，每月給予1000元的求職補貼，但最長不超過6個月，并給予就業推薦。對于來上虞參加招聘交流活動的畢業生，上虞將免費提供食宿，并按路程遠近給予300-1500元的交通補貼。
2、購房補貼
????來上虞創業或由企業引進的大學生按學歷分別給予博士生、碩士生和雙一流本科生、普通本科生和緊缺專業大專生50萬元、30萬元、20萬元、10萬元的購房補貼。
3、生活津貼
????對于2018年1月1日后畢業或首次新引進到上虞區企業工作、簽訂5年勞動合同并依法繳納社會保險滿一年的全日制博士研究生，將每年給予補助5萬元，全日制碩士研究生、“雙一流”高校全日制本科生及高級技師每年3萬元，其他全日制普通高校本科生每年2萬元，緊缺專業全日制?？疲ǜ呗殻┥?、技師每年1.5萬元，最長為期5年。
4、培訓補貼
????采取了政企共建的模式，鼓勵技工人才晉升技能等級。首次取得高級工補貼0.5萬元，晉升到技師補貼1萬元，晉升到高級技師補貼2萬元。