1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的需要，執(zhí)行招聘工作流程，以電話、郵件等方式篩選、安排面試等招聘工作。
2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職工作及相關(guān)人事異動(dòng)等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)人員檔案管理和各類信息管理，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部人力資源管理系統(tǒng)；
4、接待公司重要訪客及領(lǐng)導(dǎo)；
5、負(fù)責(zé)開展企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司戶外拓展等活動(dòng)；
6、有效組織內(nèi)部日常行政事務(wù)工作的開展，做好行政后勤保障和支持工作。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上行政管理和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有豐富扎實(shí)的電話招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
5、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，能夠熟練處理員工關(guān)系，完善和維護(hù)企業(yè)文化；
6、性格活潑開朗，形象氣質(zhì)佳，具有親和力和戰(zhàn)略眼光，同時(shí)具有強(qiáng)烈的責(zé)任感、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)和保密意識(shí)。