崗位職責(zé)：
一、?績效考核：
1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)績效考核體系、規(guī)則制定和搭建。
2、推動(dòng)績效考核實(shí)施（績效宣導(dǎo)、考評(píng)培訓(xùn)、考評(píng)實(shí)施、績效面談、考評(píng)結(jié)果驗(yàn)收等）；
3、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果數(shù)據(jù)收集匯總和分析，分析績效差異，提出績效改善建議和計(jì)劃，促進(jìn)績效考核結(jié)果應(yīng)用與轉(zhuǎn)化；
4、組織實(shí)施績效評(píng)估，針對績效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行績效溝通、改進(jìn)。
二、薪酬福利：
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)并優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系，確保集團(tuán)薪酬水平的市場競爭力，吸引及留住關(guān)鍵人才；
2、定期進(jìn)行薪酬調(diào)查，收集和分析市場人力資源狀況與薪酬水平，對調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并形成總結(jié)報(bào)告，提供合理化改進(jìn)建議；
3、負(fù)責(zé)任職資格、崗位價(jià)值評(píng)估、及薪酬等日常工作推動(dòng)和實(shí)施；
?任職資格：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。
?2、3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少1-2年以上大型制造業(yè)公司薪酬績效管理工作經(jīng)驗(yàn)。
?3、具備數(shù)據(jù)分析能力，邏輯判斷力，溝通協(xié)調(diào)能力，計(jì)劃組織能力，有創(chuàng)新力。
?4、積極主動(dòng)，具備獨(dú)立解決問題能力，能承受一定的壓力。
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